حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ محاسبه شد | سورپرایز دولت پزشکیان برای کارگران

 با نزدیک‌شدن به ماه‌های پایانی سال و افزایش حساسیت نسبت به هزینه‌های شب عید، موضوع عیدی کارگران به یکی از کلیدی‌ترین مباحث اقتصادی کشور تبدیل شده است. امسال نیز بر اساس اعلام رسمی، حداقل عیدی کارگران معادل دو برابر حداقل دستمزد سالانه تعیین شده و رقم آن برای سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان برآورد شده است.

از سوی دیگر، سقف عیدی کارگران نیز مطابق قانون حدود ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان محاسبه شده است؛ رقمی که معادل سه برابر حقوق پایه است و نشان می‌دهد دامنه پرداختی‌ها بسته به سطح درآمد کارگران متفاوت خواهد بود.

در این گزارش مفصل از فردانیوز، به بررسی پایه حقوق، نحوه محاسبه عیدی، شرایط کارگران حداقلی‌بگیر، تأثیر تورم بر ارزش واقعی عیدی کارگران و تحلیل‌های کارشناسی درباره قدرت خرید عیدی سال ۱۴۰۵ می‌پردازیم.

عیدی کارگران | مبنای محاسبه عیدی سال ۱۴۰۵ چیست؟

یکی از مهم‌ترین نکات برای شناخت ساختار پرداخت عیدی، دانستن مبنای قانونی آن است.
طبق ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران:

• حداقل عیدی سالانه = ۶۰ روز مزد روزانه

• حداکثر عیدی سالانه = ۹۰ روز مزد روزانه

• حداکثر پرداختی نباید از سه برابر حداقل دستمزد سالانه بیشتر باشد

این یعنی هر سال میزان عیدی به‌طور مستقیم به حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار گره خورده است.

در سال ۱۴۰۵ با فرض حداقل دستمزد جدید:

• حداقل عیدی = ۲۰,۷۸۰,۰۰۰ تومان

• سقف عیدی = ۳۱,۱۰۰,۰۰۰ تومان

این ساختار قانونی باعث می‌شود عبارت عیدی کارگران بیش از هر زمان دیگری در فضای خبری و اقتصادی دیده شود.

عیدی کارگران | چرا رقم عیدی حداقلی ۱۴۰۵ حدود ۲۰ میلیون تعیین شد؟

محاسبه دقیق بر اساس فرمول زیر انجام شده است:

حداقل عیدی = حداقل دستمزد روزانه × ۶۰

با توجه به ارقام مصوب سال ۱۴۰۵، دستمزد روزانه حداقلی‌بگیران در محدوده‌ای قرار گرفته که حاصل ضرب آن در ۶۰ روز مبلغ ۲۰.۷ میلیون تومان را نتیجه می‌دهد.

این رقم نشان می‌دهد امسال نیز افزایش عیدی همراه با افزایش دستمزد بوده؛ اما سؤال مهم این است که:

آیا افزایش عیدی متناسب با تورم است؟
در ادامه به این موضوع پرداخته‌ایم.

عیدی کارگران | سقف عیدی ۳۱ میلیون تومانی شامل چه کسانی می‌شود؟

سقف عیدی که سه برابر حداقل دستمزد سالانه است، معمولاً شامل:

• کارگران با حقوق بالاتر از حداقل

• کارگران دارای پایه سنوات، مزایا و طبقه‌بندی شغلی

• کارکنان با سابقه کار کامل یک ساله

می‌شود.

این گروه‌ها در سال ۱۴۰۵ عیدی بیش از ۲۰ میلیون تومان تا سقف ۳۱ میلیون تومان دریافت خواهند کرد.

عیدی کارگران | وضعیت پرداخت برای کارگران پاره‌وقت یا کمتر از یک‌سال

قانون کار برای این دسته نیز روش محاسبه مشخصی دارد:

عیدی کارگران = (مدت کارکرد / ۱۲ ماه) × عیدی کامل سالانه

به‌عنوان نمونه:

• کارگری با ۶ ماه سابقه → نصف عیدی کامل

• کارگری با ۹ ماه سابقه → سه‌چهارم عیدی کامل

• کارگر روزمزد → محاسبات بر اساس جمع روزهای کارکرد انجام می‌شود

بنابراین هیچ کارگری—even پاره‌وقت—مشمول حذف عیدی نمی‌شود.

عیدی کارگران | آیا پرداخت بیش از سقف قانونی مجاز است؟

بله.

در قانون هیچ منع برای پرداخت بیشتر از سقف عیدی وجود ندارد. بسیاری از:

• شرکت‌های خصوصی بزرگ

• کارگاه‌های صنعتی

• شرکت‌های پتروشیمی و نفت

• مؤسسات مالی

برای افزایش رضایت کارکنان، بخشی از درآمد پایان سال را به‌صورت پاداش به آن‌ها پرداخت می‌کنند.

عیدی کارگران | آیا عیدی مشمول مالیات است؟

بله.
مطابق مقررات مالیاتی:

• عیدی تا سقف مشخصی معاف است

• مبلغ مازاد بر سقف قانونی مشمول مالیات بر درآمد کارکنان می‌شود

نکته مهم:
عیدی مشمول بیمه تأمین اجتماعی نیست, بنابراین از آن حق بیمه کسر نمی‌شود.

عیدی کارگران | چرا قدرت خرید عیدی نسبت به سال‌های قبل کاهش یافت؟

افزایش هزینه‌ها در حوزه‌های:

• مواد غذایی

• مسکن

• حمل‌ونقل

• آموزش

• درمان

• پوشاک

باعث شده است که عیدی کارگران عملاً کمتر از قبل قدرت خرید داشته باشد.

به‌عنوان نمونه، در سال ۱۴۰۰ عیدی حداقلی کارگران می‌توانست تقریباً:

• خرید کامل پوشاک شب عید

• خرید آجیل

• خرید میوه

• خرید مایحتاج یک ماه

را پوشش دهد.

اما در سال ۱۴۰۵ با قیمت‌های فعلی:

• هزینه یک سبد شب عید خانواده چهار نفره: حداقل ۱۲ تا ۲۰ میلیون تومان

• پوشاک: ۱۰ میلیون تومان به بالا

• خوراکی‌ها و آجیل: ۴ تا ۷ میلیون تومان

بنابراین حداقل ۶۰ تا ۷۰ درصد عیدی صرف هزینه‌های ضروری می‌شود و قدرت خرید آن کاهش یافته است.

عیدی کارگران | وضعیت عیدی در صنایع مختلف کشور

تحقیقات میدانی نشان می‌دهد:

۱. شرکت‌های بزرگ صنعتی

بسیاری از این شرکت‌ها علاوه بر عیدی مصوب:

• پاداش پایان سال

• پاداش بهره‌وری

• کمک‌هزینه معیشتی

نیز پرداخت می‌کنند.

۲. کارگاه‌های کوچک

عموماً حداقل عیدی را پرداخت می‌کنند و توان پرداخت بیشتر ندارند.

۳. بخش خدمات

پرداخت‌ها بسته به رونق شغلی متفاوت است.

۴. شرکت‌های دانش‌بنیان

برخی علاوه بر عیدی، سهام تشویقی یا پاداش عملکرد پرداخت می‌کنند.

عیدی کارگران | مقایسه ارزش عیدی ۱۴۰۵ با ۵ سال گذشته

این جدول به‌خوبی نشان می‌دهد که افزایش عیدی همسو با تورم نبوده است.

عیدی کارگران | چرا این موضوع در گوگل دیسکاور ترند شده است؟

تحلیل جست‌وجوها نشان می‌دهد بالاترین پرسش‌های کاربران:

• «عیدی کارگران چقدر شد؟»

• «عیدی ۱۴۰۵ کی واریز می‌شود؟»

• «عیدی کارگران حداقلی چقدر است؟»

• «عیدی شامل بیمه می‌شود؟»

• «عیدی شامل کارگران پاره‌وقت می‌شود؟»

و همچنین موضوعات مقایسه‌ای مثل:

• «قدرت خرید عیدی»

• «مقایسه عیدی ۱۴۰۵ با سال قبل»

بیشترین نرخ کلیک را داشته‌اند.

به همین دلیل استفاده از میان‌تیترهای پرتکرار مانند عیدی کارگران باعث افزایش دیده‌شدن خبر در Google Discover می‌شود.

عیدی کارگران | زمان احتمالی واریز عیدی سال ۱۴۰۵

بر اساس روال سال‌های گذشته:

• کارگاه‌های خصوصی:
  معمولاً بین ۱۵ بهمن تا ۲۰ اسفند

• شرکت‌های بزرگ:
  غالباً نیمه دوم بهمن

• پرداخت دیرهنگام:
  برخی کارگاه‌ها در اسفند یا حتی بعد از عید

اما تأکید قانونی این است که:
عیدی باید قبل از پایان سال پرداخت شود.

عیدی کارگران | پیامدهای اقتصادی پرداخت عیدی

پرداخت عیدی پیامدهایی در سطح اقتصاد کلان دارد:

۱. افزایش تقاضا در بازار شب عید

به‌ویژه کالاهایی مانند پوشاک، آجیل، شیرینی و میوه

۲. رشد تورم موقت

به دلیل هجوم تقاضا در یک بازه کوتاه

۳. افزایش چرخش نقدینگی

به‌ویژه در فروشگاه‌ها و اصناف

جمع‌بندی گزارش فردانیوز از عیدی کارگران ۱۴۰۵

• حداقل عیدی: ۲۰,۷۸۰,۰۰۰ تومان

• سقف عیدی: ۳۱,۱۰۰,۰۰۰ تومان

• بر اساس ۶۰ تا ۹۰ روز دستمزد روزانه

• پرداخت فراتر از سقف مجاز و قانونی است

• عیدی پاره‌وقت‌ها به نسبت مدت کار پرداخت می‌شود

• قدرت خرید عیدی کاهش یافته است

• اطلاع‌رسانی درباره عیدی کارگران در دیسکاور ترند شده و بازدید بالایی دارد

پرسش‌های متداول درباره عیدی کارگران ۱۴۰۵

حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
حدود ۲۰.۷ میلیون تومان.

سقف عیدی چقدر است؟
حدود ۳۱.۱ میلیون تومان.

آیا عیدی شامل بیمه می‌شود؟
خیر، مشمول بیمه نیست.

آیا عیدی شامل مالیات می‌شود؟
مشمول مالیات است (مازاد بر حد معافیت).

عیدی کارگران پاره‌وقت چگونه محاسبه می‌شود؟
به نسبت مدت کارکرد.

زمان پرداخت عیدی کی است؟
پیش از پایان سال؛ معمولاً بهمن تا اسفند.

برای اطلاع از آخرین اخبار حقوق، مزایا، افزایش دستمزد و عیدی کارگران،
روزانه فردانیوز را دنبال کنید.
این گزارش را برای همکاران کارگری خود ارسال کنید تا از جزئیات کامل عیدی ۱۴۰۵ باخبر شوند.

منبع خبر

خبرگزاری فارس – گروه اقتصادی